Coaching

• Sie stehen vor einer Entscheidung, drehen sich im Kreis und finden nicht den richtigen Entschluss?
   
• Sie haben einen Konflikt und suchen eine Lösung?
   
• Sie stehen vor einer größeren Aufgabe oder einer beruflichen oder privaten Veränderung und benötigen für den Start Unterstützung?
   
• Sie suchen nach einer individuellen Lösung für ein Thema, ein Problem oder eine Entscheidung in Bezug auf Ihren Beruf, Ihre Organisation oder Ihr Privatleben?
   
• Sie möchten mit der Unterstützung durch einen Coach eigenständig Ihr Thema analysieren und eine Lösung finden?

Ziel des Coachings ist es, ein ganz individuelles persönliches Thema in Beziehung zu sich selbst oder zu anderen Menschen zu klären und dabei seine persönlichen Stärken und Talente zu entdecken sowie weiter zu entwickeln.

Typische Themenfelder für ein Coaching sind:

• Karriereentwicklung, beruflicher Werdegang
• Entscheidungsfindung
• Konfliktlösung
• Strategie, Vision, Ziele
• Work-Life-Balance 
• Überforderung

In den genannten Themenfeldern geht es immer um eine Unterstützung von Personen in spezifischen Situationen. Das Coaching geht damit weit über ein Training hinaus, da es sowohl die direkt beteiligten Personen sowie die zugehörigen sozialen Systeme in einer spezifischen Situation berücksichtigt.

Ablauf Coaching

Zu Beginn der Beratung steht ein erstes Vorgespräch, in dem wir zunächst klären, inwieweit ein Coaching oder eher eine Beratung bzw. ein Mentoring für Ihr Thema hilfreich sein kann.

In diesem ersten Gespräch nehme ich mir ausreichend Zeit, sodass wir uns kennenlernen können.

Zu Beginn legen wir die Ziele fest. Was wollen Sie erreichen und wobei benötigen Sie meine Unterstützung? Woran erkennen Sie, dass wir Ihrem Ziel nähergekommen sind? Woran, dass wir Ihr Ziel erreicht haben? 

Bei einem Coaching-Gespräch hat sich eine Dauer von 1,5 Stunden bewährt. Je nach Bedarf können aber auch längere Sitzungen verabredet werden.

Meine Arbeit mit Ihnen ist sehr lösungsorientiert, um zügig Ihre erhofften Ziele zu erreichen. Hierzu werden wir zu Beginn eines jeden Gespräches das Erreichte an Ihren Zielen reflektieren, um anschließend das weitere Vorgehen sowie die Anzahl und Zeitabstände der Gespräche in Ihrem Interesse zu gestalten.

Beim Coaching nehme ich die Haltung des systemischen Coaches (1) ein. Hierbei sehe ich Sie als kompetenten Ansprechpartner und fachlichen Experten für Ihr Anliegen, der bereits alle zur Lösung und Zielerreichung notwendigen fachlichen Kompetenzen in sich trägt. Ich als Coach begleite Sie mit dem Coaching-Prozess, der Sie durch entsprechende Fragen und Anregungen meinerseits zur Lösung führen wird.

Der Vorteil dieses Vorgehens im Vergleich zu einer klassischen (Experten-) Beratung besteht darin, dass Sie als Experte Ihre ganz persönlichen Stärken und Talente entdecken und die Lösung mit Hilfe meiner Prozessbegleitung selbst erarbeiten.

                                                                                                                            (1) Systemisches Coaching, Beratungsbeziehung nach Prof. E. König und Dr. G. Volmer